Eaton Jobs

Rejoignez notre équipe performante en tant que Responsable du Développement Commercial et dirigez la croissance de notre activité OEM Fire en France. C'est une opportunité passionnante de mettre à profit votre expertise en planification stratégique, vos compétences de gestion des équipes et votre force de vente pour mener au succès une industrie florissante.

Principales Responsabilités :

• Assurer l'exécution de bout en bout du plan de croissance des ventes et de la rentabilité pour le segment OEM Incendie en France

• Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales efficaces pour attirer de nouveaux clients, développer la part de marché et renforcer les relations avec les clients existants

• Entretenir un portefeuille diversifié de comptes clés, y compris des leaders de l'industrie

• Collaborer étroitement avec les équipes de développement de produits et opérationnelles pour aligner nos solutions aux demandes du marché et aux besoins des clients

• Gérer les stratégies de tarification et tirer parti des outils CRM d'Eaton pour maximiser l'engagement des clients

• Voyager en France et au siège social au Royaume-Uni si nécessaire (minimum trimestriel)

Qualifications :

• Diplôme ou expérience équivalente

• 10 ans d'expérience commerciale minimum dans le marché de la sécurité incendie

Compétences :

• Antécédents avérés de gestion réussie de grands comptes stratégiques

• Connaissance approfondie des solutions techniques de sécurité incendie et des normes du secteur

• Maîtrise du français et anglais courant

• Esprit analytique, intégrité éthique et solides compétences interpersonnelles/de négociation

• Excellentes capacités de communication orale et écrite

• Joueur d'équipe collaboratif, avec la volonté d'exécuter ses propres initiatives

Ce que nous vous offrons :

• Un contrat à durée indéterminée dans une entreprise internationale à forte croissance

• Des projets stimulants au sein d'une équipe dynamique et collaborative

• Une rémunération et des avantages compétitifs

• Prime d'intéressement et participation

• Mutuelle et prévoyance

• RTT (8 jours par an)

• Titres restaurants

• CE et Comité Bien-être

• Politique de télétravail

• Bon équilibre vie Professionnelle/ Vie personnelle

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.

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