Eaton Jobs

Souhaitez-vous rejoindre une entreprise internationale au sein de laquelle une importance capitale est accordée à l’éthique, l’inclusion et la diversité des salariés ? Rejoignez Eaton et participez au développement de solutions innovantes en gestion d’énergie ayant un réel impact sur l’environnement. Nous œuvrons pour que ce qui compte vraiment fonctionne. Nous recrutons aujourd’hui pour renforcer nos équipes.

Vous rejoindrez notre Division eMobility spécialisée dans l'électrification des véhicules, notre expertise porte sur les convertisseurs embarqués de véhicules automobiles électriques et hybrides. Vous rejoindrez notre site de production et de R&D de Montrottier basé en région lyonnaise, au sein duquel travaillent 250 personnes environ. Ce site est en très forte croissance. Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Méthodes Process

What you’ll do:

Vos principales missions :

• Développer et maintenir les procédés d’assemblage électronique robustes et optimisés en cout en production, compatibles avec les architectures des nouveaux produits.

• Être le référent technique sur les procédés de fabrication. Identifier, définir et mettre à jour les paramètres machines et les méthodes de réglage pour atteindre les objectifs de production.

• Optimiser les couts de production (opérateur, consommable, énergie, etc…) en menant des action terrain et en optimisant les outillages.

• Participer aux mises à jour de la documentation (Process Flow Chart, AMDEC Process, production validation plan).

• Mettre en place les applications du SPC (Suivi Statistique des Procédés) et des analyses de Capabilité. Assurer le support technique en production tout au long de la vie du produit.

• Analyser les défauts en production, analyser les root-cause et mettre en place le plan d’action pour résoudre les non-conformités

• Participer à la veille technologique et à l’étude du marché sur les équipements et procédés d’assemblage électronique, pour renforcer la robustesse des process, et la compatibilité des temps de cycle.

• Participer et mettre à jour la définition des règles de conception, pour améliorer continuellement la qualité et la robustesse du couple produit/process.

Qualifications:

• Bac+5 en Ingénierie

• Minimum 5 ans d’expérience milieu automobile dans la fonction

Skills:

• Expert dans des procédés de production électroniques et/ou de d’assemblage mécanique (Vissage, soudure, brasage, sérigraphie, Insertion, contrôle vision, étanchéité) et capable de former les équipes à l’utilisation des moyens.

• Expérience significative dans le réglage et le démarrage d’outils de production.

• Maitrise des méthodes de résolution de problèmes utilisés dans l’identification de causes racine et la formulation des plans d’actions : 8D, analyse de cause racine, AMDEC, Répétabilité et capabilités, plan de surveillance, Pareto, etc.

• Autonome sur MS Office suite, Microsoft Project, connaissance en CAO.

• Connaissance des standards qualité de l’industrie automobile et de nos clients (IATF)

• Compréhension du fonctionnement produits et de l’application/spécification de l’utilisateur final, y compris des demandes client sur validation/qualification produit.

• Capable de travailler dans un environnement multiculturel.

• Excellent relationnel et capacité d’interagir avec différents interlocuteurs (externes et internes).

• Rigoureux(se), autonome et organisé(e).

• Anglais courant.

• Un contrat à durée indéterminée dans une entreprise internationale à forte croissance

• Des projets stimulants au sein d'une équipe dynamique et collaborative

• Une rémunération et des avantages compétitifs

• Prime d'intéressement

• Mutuelle et prévoyance

• RTT (13 à 15 jours par an)

• Titres restaurants

• CE et Comité Bien-être

Nos récentes récompenses :

• Liste FORTUNE 2021 des entreprises les plus admirées au monde

• L'une des entreprises les plus éthiques du monde 2021 selon Ethisphere

Les candidats qui postulent à ce poste seront soumis à une vérification de leurs antécédents

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.

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